Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Przeglądasz jako GOŚĆ
Tytuł pozycji:

Zarządzanie zasobami ludzkimi : wybrane aspekty

Tytuł :
Zarządzanie zasobami ludzkimi : wybrane aspekty
Temat :
Kadry
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
Zarządzanie i marketing
Rok wydania :
2017
Wydawca :
Warszawa : Difin
ISBN :
9788380855175
Opis fizyczny :
334 strony : ilustracje ; 23 cm
Uwagi :
Bibliografia na stronach 317-327
Książka
LDR     03011cam#a2200493#i#4500
001     0812801371848
003     RAD 015
005     20210916224926.9
008     161229s2017####pl#a#########|000#0#pol#c
020     %a 9788380855175
040     %a WR M %e PNN %d RAD 015 %d RAD 015
046     %k 2017
080 #   %a 005.95/.96
080 #   %a 005.32
080 #   %a (075.8)
245 0 0 %a Zarządzanie zasobami ludzkimi : %b wybrane aspekty / %c redakcja naukowa Michał Tomczak, Beata Krawczyk-Bryłka.
260 #   %a Warszawa : %b Difin, %c 2017.
300     %a 334 strony : %b ilustracje ; %c 23 cm.
336     %a Tekst %b txt %2 rdacontent
337     %a Bez urządzenia pośredniczącego %b n %2 rdamedia
338     %a Wolumin %b nc %2 rdacarrier
380     %a Książki
380     %a Publikacje dydaktyczne
380     %a Publikacje fachowe
385     %m Poziom nauczania %a Szkoły wyższe
385     %a Specjaliści ds. kadr
385     %a Menedżerowie
388 1   %a 2001-
504     %a Bibliografia na stronach 317-327.
520 8   %a Książka jest poświęcona wybranym procesom zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Przygotowana została jako podręcznik dla osób, które odpowiadają za te procesy w organizacji, i tych, które chcą przygotować się do pracy w działach HR. Przedstawiono w niej najważniejsze zasady dotyczące budowania strategii zarządzania zasobami ludzkimi oraz wynikające z niej założenia dla kolejnych etapów tego procesu: budowania zasobów organizacji (czyli kształtowania wizerunku firmy jako pracodawcy, rekrutacji, selekcji i adaptacji pracowników), zarządzania zespołami, a także rozwiązywania konfliktów i negocjacji wewnątrzorganizacyjnych. Dodatkowo opisano zasady budowania systemu ocen i wynagradzania pracowników, a także zagrożenia związane z występowaniem w organizacjach mobbingu. Perspektywę współczesnego ZZL wzbogacono o treści z zakresu zarządzania zmianą i projektami oraz społecznej odpowiedzialności biznesu, które mają wpływ na procesy ZZL i tworzą kontekst, w którym są one wdrażane we współczesnych organizacjach.[źródło: www.azymut.pl/].
650   9 %a Kadry
650   9 %a Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
655   9 %a Podręcznik
658     %a Zarządzanie i marketing
700 1 # %a Tomczak, Michał. %e Redakcja
700 1 # %a Krawczyk-Bryłka, Beata. %e Redakcja
710 2 # %a Difin. %e Wydawca
856 4 # %u https://katalog.bp.radom.pl/integro/site/recorddetail/0812801371848 %z Rekord w katalogu OPAC WWW biblioteki %9 LinkOPAC
920     %a ISBN 978-83-8085-517-5
980     %a (075.8) %y Podręczniki dla szkół wyższych. Skrypty
980     %a 005.95/.96 %y Zarządzanie personelem. Zarządzanie zasobami ludzkimi
980     %a 005.32 %y Zachowania organizacyjne. Psychologia zarządzania. Cechy przywódcze
990     %a # lit. naukowa
999     %b Gr_Monik (07/12/2017) %c Gr_Monik (07/12/2017 ; 000, 040, 080+, 380, 385+, 520+, 650, 655, 920, 980+, 990+) %d Gr_Monik (07/12/2017) %c krystyna (17/03/2018 ; 040, 710+) %r 2017 

Książka jest poświęcona wybranym procesom zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Przygotowana została jako podręcznik dla osób, które odpowiadają za te procesy w organizacji, i tych, które chcą przygotować się do pracy w działach HR. Przedstawiono w niej najważniejsze zasady dotyczące budowania strategii zarządzania zasobami ludzkimi oraz wynikające z niej założenia dla kolejnych etapów tego procesu: budowania zasobów organizacji (czyli kształtowania wizerunku firmy jako pracodawcy, rekrutacji, selekcji i adaptacji pracowników), zarządzania zespołami, a także rozwiązywania konfliktów i negocjacji wewnątrzorganizacyjnych. Dodatkowo opisano zasady budowania systemu ocen i wynagradzania pracowników, a także zagrożenia związane z występowaniem w organizacjach mobbingu. Perspektywę współczesnego ZZL wzbogacono o treści z zakresu zarządzania zmianą i projektami oraz społecznej odpowiedzialności biznesu, które mają wpływ na procesy ZZL i tworzą kontekst, w którym są one wdrażane we współczesnych organizacjach.[źródło: www.azymut.pl/].

Lokalizacja:

Położenie:

Agenda:


Dokumenty przeznaczone do wypożyczenia

Sygnatura (bez położenia) :
50393
Status :
WYPOŻYCZONA
Sygnatura (bez położenia) :
27742
Status :
dostępna
Sygnatura (bez położenia) :
133614
Status :
dostępna
Sygnatura (bez położenia) :
133982
Status :
dostępna

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies